ノースサンド内定者が聞く、ベンチャーコンサルファームでの成長

ノースサンドで働く社員はTo Joby (Job+Joy)というコアバリューを掲げ、仕事を心底楽しみ、仕事を通じて社会を明るくすることを目指している。「ノース参道」では、ノースサンドの現場でJobyに働き続けるメンバーにフォーカス。彼らの想いからノースサンドの情熱を紐解きます。

第16回に登場するのは、2020年入社の深尾友稀と種田湾太郎。入社1年目の新卒社員がノースサンドでどのような成長を遂げたのか。1年先輩の社会人として、後輩に伝えたい想いとは?

21卒内定者が先輩社員へインタビューをおこないます。

期待と不安でいっぱいの社会人1年目

就職先が決まって新生活が楽しみだけど、自分が働いているイメージがつかなくて不安。スキルも経験もない新卒ができることはなにか。そんな悩みを抱える内定者や就活生も多いのではないでしょうか。

たしかに、大学生とは違い責任が伴う社会人には、たくさんの困難が待っていることでしょう。一方で、そんな社会人1年目は、大きな成長のチャンスでもあると思います。新しい環境で成長するためにはどのような心構えが必要なのでしょうか。

ノースサンドの2021年度内定者である私たちは、昨年入社した先輩社員に社会人1年目の心構えについてお話を聞くことができました。そこで明らかになった、7つの成長の秘訣をご紹介します。

 

1.研修でマインドセットを整える

内定者:ノースサンドではどのような新卒研修をおこなっているんですか?

深尾:弊社では2カ月に渡って新卒研修をおこないます。今年は、フィロソフィーと呼ばれる企業理念についての研修、ビジネスマナー研修、コンサルタントとしてのスキル研修、IT研修の4つのコンテンツを学びました。外部委託をせず手間暇かけて内製化された研修なので、とても愛を感じることができました。

※ノースサンドの研修の詳細は以下の記事をご参照ください。

ベンチャーコンサルファーム、愛に満ちた(地獄の)新卒研修の裏側!|ノースサンド|note

【精神と時の部屋】ノースサンドの新卒研修で修業してみた|ノースサンド|note

内定者:新卒研修は現場でも役に立っていますか?

深尾:そうですね。でも、新卒研修を乗り越えれば大活躍できる、と思っていると現場で苦労すると思います。どちらかというと、研修はどのように業務に取り組めばよいのかという心構えを学ぶ場だと思います。最低限なにをすればいいのか、共通認識を持つイメージです。

内定者:具体的にはどのような心構えを学べましたか?

深尾:同期とチームを組んでプロジェクトを進める研修では、現場で価値観の違う人とうまくコミュニケーションをとる方法を学びました。同期との話し合いでは、それぞれの信念に折り合いをつけたり、会話で共通認識を持ちながら一緒に作業を進める難しさを実感し、試行錯誤しました。そのおかげで、実際現場でもお客さまの立場になって考えることができ、円滑なコミュニケーションを取れるようになりました。

内定者:新卒研修は、実際の業務に取り組む際のマインドセットを整える場としての意識を持って臨み、研修中に直面した困難に対処する術を身に付けられるように頑張りたいですね。

2.同期と絆を深める

内定者:同期とはどのような関係ですか?

深尾:研修中は、ライバルというより一緒に研修を乗り越えようという仲間意識が芽生えました。研修はピリピリしているイメージを持ちがちですが、zoomを使って夜一緒に勉強をしたり、飲み会をしたりすることでコミュニケーションを取ることを大切にしていました。そのおかげで研修中お互いに高め合えたと思います。

種田:研修後は滅多に会うことがなくなりますが、それでも同期は大切な存在です。つらいときも、他の同期が頑張っている姿を想像すると、自分も頑張ろうっていう原動力になります。同期は一生の宝です。研修中に高めあい深めた絆は、離ればなれになっても仕事のモチベーションにつながります。

3. 自分の意見を持つ

内定者:ノースサンドだからこそ学べたことは何ですか?

種田:自分の意見をしっかりと持つということですね。業務で不明点が発生したときに上司や先輩社員に質問する場面で、ただ「分からないから教えてください!」と質問するのと、聞く前に自分で考えてみて、それから質問するのとでは雲泥の差があります。後者の場合、自分なりの答えや考えを導き出し、その上で質問するので、上司はそれが正しいのか、それとも+αで加えるべき事があるのかアドバイスしてくれるので、成長につながると思います。ノースサンドで働く上司の方々の多くは、ある事象に対して最初から全てのやり方を教えるよりも、敢えて抽象的なアドバイスをし、自分で考えさせて意見を持たせる方が多い印象です。

内定者:具体的なエピソードはありますか?

種田:私は昨年、全社員向けイベントの企画・運営にチャレンジしました。初めてのことばかりで大変苦労しました。しかし、上司の方からイベントを進めるにあたってのポイントを示唆され、発生するであろうタスクなど自分なりの考えを述べることができ、企画の段階から自身の成長につながるものとなりました。何事にも自分の意見や考えを持ちましょう。意見を持たない行動は意味がないと思います。

4. 先輩の真似をする

内定者:研修と現場では全く違うと聞きますが、現場で意識したことはなんですか?

種田:先輩の行動を真似することです。先輩が事前に準備している事や全ての行動を逐一メモに取り、機会を作って実践しました。これを繰り返すことが成長につながったと思います。例えば、最初は自分より年上の方に指示する場合などお客様とのコミュニケーションで苦労しました。そこで、先輩社員の行動や発する言葉、コミュニケーション方法などを観察し、真似することで、より円滑にコミュニケーションがとれ、成果をあげることができました。新卒1年目が初めて現場に出た時に意識すべきことは、先輩社員がどんな行動をしているのか観察することです。そして、真似できることはすぐに真似して実行することがポイントです。

5. 失敗を恐れずチャンスをつかむ

内定者:仕事をする上で挑戦することが多いと思いますが、失敗などマイナス面で怖気付いてしまいます。どのように考えて挑戦していますか?

種田:今までに経験のないことに関して、失敗に対する不安感などを持つことは当然だと思います。だからこそ、迷わず挑戦してほしいです。挑戦したからこそ得ることのできた経験や知識があらゆる場面で活き、自信にもつながります。そして、ノースサンドには挑戦する場面が多くあり、そして挑戦した人に対して先輩社員などは惜しみなくサポートする環境があります。そうした環境で働くことのできる社会人1年目は、チャンスがあったら迷わずチャレンジする事を心掛ける必要があると思います。その挑戦はいつか必ず自身の成長につながるでしょう。失敗してもいい。挑戦することに意味があるので、恐れずに臨むのがよいと思います。

6.やらされているという意識で仕事をしない

内定者:1年目だからこそ心掛けていることはありますか?

種田:やらされているという意識で仕事をしないことを心掛けています。

『なぜその仕事を行うのか?仕事に対してどのように進めていくのか?』与えられた仕事についても常にそのように考えてから取り組んでいます。
指示されたから行うのではなく、自分の仕事だという責任を強く持つということです。
『言われたからやっている、なぜそのような指示なのかはわからない』といった他責思考の強い働き方では仕事は面白くありません。新入社員は、入社当時に自分が思い描いていた仕事とイメージが違う仕事をすることが多いため、仕事に対しての熱量が下がってしまうことがあるかもしれません。しかしそれは他責で仕事をしているからです。皆さんも入社されたら、仕事に対する当事者意識をもって行動し、自分の成長を加速させていきましょう。

7.感謝の気持ちを忘れない

内定者:上司の方とはどのような関係ですか?

深尾:上司は自分がここでつまずく、この作業をしているから次はこういうフォローをしたほうがいいといった部分を把握しているので、自分は目の前の作業に全力を注ぐことができます。上司が自分のことを周りに紹介してくれているのでコミュニティも広がりました。中途で入った方にも普通上司とこんなに近くないからねと言われるくらい関係が深く、上司にはとても感謝しています。

内定者:仕事でつらい時どのように乗り越えましたか?

種田:尊敬している先輩社員からきつい仕事が与えられた時がありました。でも自分が苦しんでいる時にその先輩が気付き、助けてくれました。こんなにもサポートをしてくれる先輩からの期待に応えたいという気持ちが強くなり、モチベーション高く仕事に取り組めました。

ノースサンドでは感謝を大切にしていて、弊社の経営理念である8RULESにも「感謝・尊敬・謙遜」という項目があり、社内全体にこの考えを浸透させています。自分のために誰かが行動してくれることを当たり前と思わずに感謝の気持ちを忘れないようにしましょう。

まとめ

今回は、ノースサンドの入社1年目の成長について紹介させていただきました。今回のポイントを整理しておきます。

  1. 研修でマインドセットを整える
  2. 同期と絆を深める
  3. 自分の意見を持つ
  4. 先輩の真似をする
  5. 失敗を恐れずチャンスを掴む
  6. やらされているという意識で仕事しない
  7. 感謝の気持ちを忘れない

就職を控える学生のみなさんも、先輩社員の姿を学ぶことで有意義な社会人生活を送っていただきたいと思います!

 

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